福利厚生・働き方
日立建機ティエラでは、充実した福利厚生制度を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境をサポートしています。柔軟な働き方の提供や健康管理の支援を行い、社員の満足度向上に努めています。これにより、社員と企業が共に長期的な成長を目指せる職場環境を築いています。
働く環境
休暇・支援制度
| 年次有給休暇 | 入社日に付与されます。入社月によって日数は按分付与されますが4月に年間24日付与しています。半日、1時間単位での取得も可能です。 |
| 慶弔休暇 | 「慶事（結婚・出産）」や「弔事（通夜・葬儀）」があった際に取得できる制度です。 |
| 出産休暇 | 妊娠・出産による体力低下を回復させるために、休暇を取得することができます。あわせて生まれてくる子の保護をはかる目的で設けられている制度です。配偶者の出産をサポートするために5日間の休暇を取得することも可能です。 |
| 介護休暇・看病休暇 | 要支援状態、要介護状態にある家族の介護が必要となった場合、対象者1名につき年間5日間の介護休暇を取得することができます。 |
| リフレッシュ休暇 | 勤続満10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年、45年に達した方は達した年度の翌年度内の期間に連続5日間の休暇を取得することができます。 |
| 育児休暇・家族手当 | 配偶者、および扶養する家族を持つ従業員に対し家族手当が支給されます。子供については高校3年（高専3年）の3月まで支給します。 |
| 短時間勤務制度 | 小学校6年生修了までの子を養育する従業員および要介護状態にある家族を介護する従業員は1日6時間勤務を基本とした短時間勤務を行うことができる制度を設けており、子育てや介護の両立を支援します。 |
| 退職金制度 | 一定の年数以上働いた場合、会社規定により働いた年数に応じて退職金が支給される制度です。 |
| 借上社宅制度 | 社内規定に応じて一定年齢までの独身社宅制度があり、会社事由での転勤においては、同様の制度や単身赴任手当等も受けられます。 |
| 昇給・賞与 | 年1回の昇給制度（4月）と年2回の賞与制度（6月・12月）があります。 |
| 社員食堂 | 毎日、栄養バランスのとれた昼食を提供しています。メニューは健康に配慮した内容を心がけており、1食350円程度で召し上がっていただけます。 |
| 交通費支給 | 社内規定に応じて、会社までの交通費を支給しています。 |
健康管理
| 健康保険・医療機関 | 病気やケガ、出産時に必要となる医療費の一部を会社が負担し、負担を軽減することで、健康維持をサポートします。 |
| 健康保険組合 | 提携する医療機関での優先的な治療サービスや、従業員とその家族のための健康相談窓口も設置しています。 |
| 健康診断の補助 | 法令に基づき、定期健康診断、特殊健康診断を受診いただいています。 |
| 人間ドッグの費用補助 | 35歳以上の方については人間ドックを受診いただけます。ポイント年齢（35歳、40歳、45歳、50歳、55歳以上）の方についてはオプション検査を除き自己負担なしで受診できます。 |
| インフルエンザ予防接種費用補助 | 健康保険組合に申請することにより一定ポイントが付与され、ポイントを景品に交換することもできます。 |
| ストレスチェック | メンタル不調者の発生を未然に防ぐため、年に1回、全従業員を対象としたストレスチェックを実施しています。 |
| 看護師・産業医常勤 | 心身ともに良い健康状態で仕事ができるよう保健師・産業医が常勤しています。困りごとや悩み事がある場合は相談に乗ってもらうこともできます。 |
| インターバル勤務制度 | 従業員の健康維持を目的に、インターバル勤務制度を設けています。 |
| 厚生年金保険 | 法令に基づき、厚生年金保険制度に加入しています。 |
| 雇用保険 | 法令に基づき、雇用保険制度に加入しています。 |
| 労災保険 | 従業員が業務中や通勤途中に起こる事故や病気に備え、法令に基づき労災保険（労働者災害補償保険）に加入しています。 |
その他の制度
| 慶弔金制度 | 慶事の際に支給するお祝い金と弔事の際に支給する香典、さらに火災、震災、風水害等により災害に遭った場合に支給する制度です。 |
| 表彰制度 | 従業員の優れた業績や貢献を評価し、モチベーションを高めるために表彰制度を導入しています。 |
| 団体保険割引制度 | 保険会社と提携し団体加入することで、自動車保険、生命保険、火災保険等を通常よりも割引された保険料で利用することが可能です。 |
| カフェテリアプラン | 毎年付与されるポイントを、用意されたメニューの中から社員一人ひとりの生活スタイルや嗜好に合わせてご利用いただけます。 |
| 受動喫煙対策 | オフィス、敷地内及び所定のエリア以外の喫煙を禁止しています。 喫煙される場合は屋外喫煙所をご利用いただけます。 |
| 社内イベントやレクリエーション活動 | 従業員のリフレッシュ、レクリエーションを目的として、様々な社内イベントが開催されています。（任意参加です） |
| 通信教育費用補助制度 | 従業員のスキルアップと自己成長をサポートするため、通信教育費用補助制度を提供しています。 |
採用情報
日立建機ティエラでは、未来をともに描く、仲間を探しています。
